温州：让数字赋能平台 求职不见面也能“坦诚相见”

       温州人社部门创新搭建的官方信用查询系统——“信用就业”数字赋能平台，让求职不见面也能“坦诚相见”。

　　打开手机，求职单位信用信息，包括拖欠工资情况、劳动仲裁记录等等一目了然……8月23日，来温州求职的应届大学毕业生吴明点赞“信用就业”平台带来的便利：“获取企业信用信息，能让我更准确地选择放心企业，少走弯路。”当天，他通过线上招聘与温州市蓬勃针织纽扣有限公司签订了三方协议。

　　作为浙江人社系统数字化改革“揭榜挂帅”项目之一，该平台的推出为省内信用就业领域的数字化改革提供了温州经验。眼下，受疫情影响，线上招聘形式日趋流行，像吴明这样的求职者不在少数。但不见面的招聘中，信息真实性很难保证，招聘成功率较低。为了解决该难题，温州市人力社保局借力数字化改革，在浙里办“安薪在线”程序上线“信用就业”功能模块，多跨系统集成市场监管、公安等6部门15项数据，提供信用报告一键查询。“无论求职者还是用人单位，都能精准查到单位或个人的信用情况，提高求职就业办事效率。”温州市人力社保局相关负责人说。

　　打开“信用就业”平台，记者发现，用户可以选择“个人用户”或“法人用户”两种登录方式。如果是法人用户，用人单位经个人授权后，可查询求职者身份、学历、专业技术资格、职业技能证书、社保参保、劳动仲裁等信息；如果是个人用户，求职者通过个人账号登录，可查询单位登记管理、劳动仲裁、是否进入拖欠工资黑名单、劳动保障信用等级等信息。

　　海螺集团人力资源部主任黄文钗告诉记者，该集团不久前在网络招聘中就对20多名求职者的求职简历进行了核验。“通过线上信用查询，我们对求职者的录用更放心，缩短了背景调查流程，加快了审核签约速度。”

　　信用报告一键可查，有效减少人社仲裁案件的发生。温州市劳动人事争议仲裁院的仲裁员王旭之表示，此前，用人单位与劳动者发生劳动争议，双方往往缺乏厘清责任的事实凭证和失信依据，信用报告可信可查，有助于加快调解裁决流程，减少恶意投诉、恶意仲裁带来的用工风险。

　　自7月底试运行至今，温州“信用就业”功能模块查询量超过1600次，接下来该服务将根据劳动者、用人单位和政府工作人员对于就业领域内的人社信用信息需求，优化完善信用应用工作机制，推动人社信用的多领域应用。（来源：浙江在线）