意大利五分之一女性生育后退出职场

       意大利《24小时太阳报》报道，意大利国家公共政策分析研究所在妇女节前夕对4.5万名18至74岁的受访者进行了抽样调查，根据调查报告，产后女性继续工作比例的下降受到家庭条件、福利措施和受教育程度的影响。

       根据调查，女性离开劳动力市场的主要原因是工作和家庭的协调（52%），其次是不续约或被解雇（29%）以及对工作便利度的评估（19%）。在单亲家庭中，产后离职的比例较高，达到23%，而在非单亲家庭中的比例为18%。另一方面，在非单亲家庭中，女性不就业的比例更高，为32%，而单亲家庭中这一比例为20%。

       “这一现象对意大利的人口和经济发展将产生严重的影响，”意大利国家公共政策分析研究所主席塞巴斯蒂安·法达解释说，意大利是欧洲生育率最低的国家之一，在2022年的新生儿仅为40万，达到了历史最低水平。孕产仍然是女性就业率下降的一个结构性原因。在意大利“人才外流”愈加严重的情况下，国家不能再容忍这种缺乏对女性就业进行支持的情况了。

       儿童保育服务稀缺

       此外，托儿所的可用性和可及性有限，包括性价比较低的症结仍然存在。父母就业的情况下，没有将0到3岁的幼儿送去托儿所的比例为56%，这也反映了提供幼儿服务机构的稀缺。在那些送孩子去托儿所的人中，只有不到一半的人（48%）将孩子送去过公共服务机构，而40%的人是通过私人托儿所，随着可支配收入的增加，将孩子送往私人托儿所的人也在增加。

       对于不能承担所有育儿义务的家庭来说，祖父母是最经常使用的替代方式（58%）：这是一个具有成本效益和灵活性的选择。南方地区家庭自己照顾孩子的比例则更高（63%）。

       调查还显示，女性受教育程度越高则可以更有效地防止失业，其中，受教育程度较高的人群留在劳动力市场的比例超过六成（65%），但也有超过16%的拥有较高文凭的女性选择停止工作，而拥有中学文凭的女性选择停止工作的比例为21%。

       对更灵活工作时间的需求

       为了协调工作和育儿的关系，大约四分之一的受访者认为更灵活的工作时间是必要的，而10%的受访者表示可以远程办公或智能办公。此外，女性更常选择兼职工作（12.4%，男性为7.9%）。女性使用育儿假的比例为68.6%，男性为26.9%，这也表明在目前的家庭模式中，女性更多地扮演了照顾者的角色，这就不可避免地对就业和薪酬产生了影响。

       “女性要实现充分和稳定就业现阶段存在着诸多障碍，”塞巴斯蒂安·法达补充说，“尽管与男性相比，女性毕业生和高素质工人的比例高出一倍以上。但是，女性在就业机会方面却存在着明显的距离：担任高层职位的女性要明显少于男性。要改变这一情况不能通过单一的干预措施，而是需要所有政策的有效结合，从税收政策到福利制度，从工作时间到家庭政策，以便一方面支持生育和抚养，另一方面在整个工作、社会和养老生活中实现有效的性别平等。”（来源：欧洲时报）