新生代企业家成长记：走出一条有温州特色的青蓝接力接班路径

       温州网-《温州日报》讯  如何顺利完成民营企业的青蓝交接，如何继续传承和发展企业家精神，谁来教育“民企接班人”，已经超越了家族财富版图延续的狭小视角，成为我市“两个健康发展先行区”建设的一大课题。

        近年来，我市积极实施“青蓝接力”工程，深化“青蓝新学”模式，引导民企有序传承交接不断擦亮新生代“双传承”品牌，增值新生代企业家培养，新生代企业家风采展示，新生代企业家与创业导师、老一辈企业家互动平台展示等服务，全面破解接班鸿沟和代际传承风险，走出一条有温州特色的青蓝接力接班路径。

        强化传帮带

        接好传承接力棒

        “我希望打破旧有管理体制下人才缺乏的问题，但各种人为的羁绊令我无法引入现代管理团队。”我市新生代企业家李佳坦言制度变革阻力多、亲戚元老影响大、父辈干预否定多等问题，很多工作难以开展。此外，部分家族企业产业层次低、产品附加值低、转型难导致子女不愿接手。

        当前，温州已进入企业代际传承和转型发展的关键时期，市场的激烈竞争、转型升级的迫切要求，都需要新生代群体迅速找准定位，找到适合企业发展的新路径，这事关温州民营经济可持续发展。近年来，我市开展以提升“二代”接班能力等多举措帮助家族企业顺利完成代际传承的青蓝新学，让更多的新生代企业家脱颖而出。

        有别于传统的教育，青蓝新学开展师徒结对、微讲坛、双月谈、年度乐享会等多样化培养模式，为“青蓝接力”行动搭建系列共学共促平台，邀请优秀的第一代企业家建立阵容强大的导师团，让年轻一代“接棒接力”有更多具体的指导和交流。

        如乐清组建“匠心传承导师团”这一载体，聘请具有创业经验和责任感的老一辈企业家担任新生代企业家导师，发挥“传帮带”作用。为新生代企业经营管理全方位会诊把关，通过讲好老一辈企业家创业故事，引导新生代企业家感悟并传承“四千精神”和新时代“乐商精神”。

        瓯海区聘请组建由森马董事长邱光和等知名企业家组成的“创业导师团”、叶志镇院士等顶尖人才组成的“学术导师团”、高力国际等知名服务机构组成的“以企助企团”，为新生代企业家创业创新赋能，与知名企业家面对面交流，实现“名师配高徒”“青蓝接力”传帮带。

        此外，建立“请进来、走出去”培训机制，先后组织新生代企业家分别赴杭州、深圳、上海，重庆等地参观取经，与知名企业进行“互看互学”，邀请国内经济领域知名专家学者来授课，帮助新生代企业家开眼界、提境界。

        浙江伟明环保股份有限公司副总裁项鹏宇表示，作为新生代企业家，他从父辈的打拼经历中耳濡目染，如今他开始更多地思考如何在激烈的市场竞争中保持优势，做好企业，并思考如何从自身出发，在时代的发展中不断创新。

        素质引领

        让温商精神薪火相传

        与特殊教育学校开展“彩虹公益”光明行活动，每年的全国助残日来临之际为特殊儿童实现梦想助力。在瓯海，“彩虹公益”已成为当地一个特色公益品牌。

        以“彩虹公益”为主打品牌，新生代募集400余万元“公益基金”定向用于扶贫帮困，累计资助158名学生圆好“上学梦”。推动18名新生代企业家与15家“共富工坊”结对共建，担任“共富合伙人”，促成450名农村群众实现家门口就业，人均每年增收2.5万元。

        新生代企业的健康成长，既表现在经营上有本事、事业上有发展，更表现在政治上有方向、责任上有担当。为此，市工商联多次组织新生代企业家前往民营经济人士理想信念教育基地，通过开展特色鲜明的光彩事业主题活动，培养青年企业家树立义利兼顾、以义为先、致富思源、富而思进的光彩理念，引导新生代企业家主动履行自己的社会责任，积极参与共同富裕实践、东西部协作和山海结对帮扶，积极投身社会公益和乡村振兴等光彩事业，让温商精神薪火相传。

        在吉玛新材料科技有限公司总裁周凯看来，父辈创业时所带来的变化更多在于物质层面上的提升。在如今新生代企业家接棒的时期，企业发展既要注重物质生活的发展，又要注重精神层面的发展。他认为，企业和企业家不能过度重视利益，还要有价值观和愿景。“企业增加组织信念非常重要，这是支撑企业长久发展的重要因素之一。”

        和以往单一捐款捐物模式不同，不少新生代企业家把企业发展融入当地经济、社会和环境的可持续发展之中，争当共富排头兵，实现经济和社会效益双丰收，丰富和充实着“社会责任”新内涵。

        加大培育

        迭代“青蓝新学”模式

        在政府的引导下，我市新生代群体迈入了有序发展、规范提升的健康成长时期。一支有理想、有本领、有担当的年轻一代民营企业家队伍正在茁壮成长。

        在民营经济发达的乐清，新生代企业家联谊会的180位会员中，近80%已经顺利完成接班工作，并在各自岗位上都有出色的表现。黄贤胜在接过家族企业的接力棒后，拓展了传统销售方式以外的电商渠道，同时着力于产品智能化开发和全产业链打造。

        而瓯海新生代企业家中有近60位从父辈手中成功“接棒”，28家企业获评“单项冠军”“专精特新”等称号，14人获评温州“科技创新青年拔尖人才”等荣誉。德赛集团创成全国唯一的“抖品牌”，朝隆纺机被工信部列为第一批重点专精特新“小巨人”企业和全国制造业单项冠军示范企业。

        为及时了解新生代企业家的诉求，我市搭建各类民营企业家座谈会、总商会会长会议等交流平台，邀请党政机关主要负责人出席会议，面对面交流发展情况、实打实解决发展难题。

        当前，我市出台《深化“温商青蓝接力”促进新生代企业家健康成长的行动计划》，从5个方面15条，加大对新生代企业家培育力度。建立新生代温商培育对象“千名人才库”，目前市级培育库已入库1000名左右。

        根据《温州新时代“两个健康”先行区建设五年工作计划（2023-2027年）》的通知要求，未来，我市实施新生代企业家“双传承”计划，深化“青蓝新学”模式，共建共享非公有制经济人士服务中心，开展新生代企业家培养，新生代企业家风采展示，新生代企业家与创业导师、老一辈企业家互动平台展示等服务，依法推动实现企业法人财产与出资人个人或家族财产分离，明晰企业产权结构，加强职业经理人队伍建设，全面破解接班鸿沟和代际传承风险。（记者 李中）