创业奖励六个“最高1000万元” 温州“人才政策40条”2.0版发布

      前日，市委人才办印发《关于高水平建设人才生态最优市的40条意见》，对原有的“人才政策40条”进行改版升级。该《意见》自2020年9月1日起施行。

　　“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”引才用才用什么样的政策，体现一座城市的志气与雅量，也考量识才的慧眼、爱才的诚意和聚才的良方。

　　近年来，温州锚定高水平建设人才生态最优市的目标，出台一揽子人才政策，并根据产业发展和人才需求的新形势新变化，多次作出调整。这次推出的“人才政策40条”2.0版，主要带来哪些变化，谁将受惠，力度怎么样？昨天，邀请市委人才办对《意见》进行权威解读。

　　提升城市亲和度

　　让青年才俊来温就有“见面礼”

　　据介绍，这份《意见》新增的内容使人才政策受惠面更广、吸引力更强。特别是对来温创业就业的大学本科以上毕业生，给出了多种优惠和支持，吸引广大青年人才集聚温州。

　　其中一项新增的内容是：对新全职来温工作的35周岁以内博士研究生、世界大学排名前200位大学或国内“一流大学”“一流学科”全日制硕士研究生、本科生，分别给予6万元、4万元、3万元就业补贴，分2年发放。

　　“过去，人才来温要先入选某项人才工程，只有少部分人才能享受奖励。这次新增的政策，让优秀大学本科毕业生等青年人才一来温州就业，就能领到‘见面礼’，感受到温州的亲切和热情。”市委人才办有关负责人说。

　　据悉，为加强青年人才集聚，《意见》还增加了“组建青年英才举荐委员会，不拘一格举荐选拔特别优秀、有发展潜能的35周岁以下的青年博士研究生，直接认定为市重大人才工程入选对象”等内容。

　　填补政策空白点

　　全面覆盖“聚天下英才而用之”

　　去年，温州开展全国巡回引才活动，不少有意向来温的人才在问及政策预期时，发现红利“空档”——“海外精英引进计划”只面向海外人才，而“高层次人才特殊支持计划”要求在温工作满1年以上，有意向来温或来温工作不满1年的国内人才则“两边”够不到。

　　当前，受疫情影响，到海外对接引才难度变大，企业更多地选择到国内各地对接引进人才。填补引才政策“空档”显得尤为迫切。

　　为此，这次出台的《意见》将原来的“海外精英引进计划”升级为“全球精英引进计划”。从“海外”到“全球”，字面上只是一词之差，实际上大大改变了人才政策的覆盖范围。据介绍，今后，有意向来温或来温工作未满1年以上的海内外人才都可以一视同仁申报“全球精英引进计划”，享受相应的政策扶持。

　　六个“最高1000万元”

　　对创业项目政策全面细化提升

　　这次出台的《意见》对创业项目政策也做了全面提升，形成六个“最高1000万元”的支持。创业政策的进一步细化具体化，将更方便各地各有关部门把好政策“拿下纸面”用起来。

　　据介绍，这六个“最高1000万元”当中，有三个针对不同的创业阶段，分步给予：

　　在创业启动阶段，对ABCDE类人才带技术、带资金、带团队来温创办企业的，经认定给予最高500万元“创业券”支持；对县(市、区)、省级产业集聚区评定的人才创业项目，给予最高1000万元创业启动资金。该阶段，总计可获得一个“最高1000万元”。

　　在创业发展阶段，对“领军型人才创业项目”在注册成立企业5年内(生物医药类项目为8年内)，年主营业务收入达到100万元以上的，给予主营业务收入3%奖励，累计最高奖励1000万元；主营业务收入达到1000万元以上的，按3年内发生研发投入的15%、新增产业化空间租金的50%，给予最高1000万元的奖励。该阶段，总计可获得两个“最高1000万元”。

　　另外三个“最高1000万元”，分别分配于“人才投”“人才贷”“人才保”三大金融保障。

　　为鼓励支持创业项目，《意见》还首次将“全球精英创新创业大赛”作为一项长期工作机制写入政策，使大赛的奖励兑现、场地支持等更加明确。

　　全面优化保障

　　涵盖子女入学引才奖励多方面

　　爱才惜才，体现在礼遇的厚度，也体现在让心安下来的温度。“人才政策40条”2.0版，针对人才最关切的子女入学等政策，进一步提升了保障力度。

　　比如，《意见》鼓励人才子女就读民办初中、小学，符合政策条件的人才按每人每年2万元的标准给予学费补贴。

　　在深化引才用才机制改革方面，《意见》新增了“引进海外人才的奖励标准翻倍”等内容。对新引进青年博士的机构或个人，奖励标准从过去的1万元提升到2万元。对帮助园区新引进并入选市“领军型人才创业项目”的机构或个人，每个项目最低奖励标准从原先的5万元提升到10万元。

　　在高水平推进人才平台建设方面，《意见》新增了“加快人力资源服务产业园建设”“提高博士后科研工作站建设水平”等方面的政策。其中，对博士后科研工作站的资助最高达100万元，这一支持力度在全省领先。（来源：温州日报）