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视频：求职遭“年龄限制”？专家：或造成人力资本效率损失

来源： 意大利侨网  日期：2023-02-22 12:00:03 
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【解说】近日据媒体报道，一些企业在招聘时将30岁划为年龄上限，使得不少求职者因为超龄在应聘时屡屡碰壁，“35岁职场危机被提前”也由此引发社会讨论。

【同期】北京民众

我是做房地产行业的，我们公司“90后”偏多，都是年轻化针对写字楼行业。年纪大的人大概在10%—15%，大概在40岁左右。

【同期】北京民众

（我是）教育培训的，就是舞蹈老师基本上如果 35 岁以上，可能会不考虑录用。

【同期】北京民众

我是老师，对于用人单位来讲，如果有更年轻的博士来求职，我觉得大家会倾向于选择更为年轻的求职者。虽然经验积累会有一个比较大的优势，但是也存在着知识老化的问题。

【同期】北京民众

我是在保险行业，其实这个行业包容度特别强，不像那种“35 岁现象”那么严重。时间越长，你在这个行业积淀的越多，你积累的客户越多，你个人的能力越强，所以不存在这种到时候就失业的问题。

【解说】据脉脉高聘人才智库数据显示，自2023年春招开始以来，通信、房地产、制造业等传统行业在招聘时更倾向于划定年龄限制，在划定年龄限制的企业中，要求年龄在36至40岁的最多，占比45%，要求年龄在31至35岁的，占比28%，要求年龄在41至45岁的，占比17%。猎头、教培、广告营销、企业数字化服务、游戏等行业，更倾向于在招聘中明确要求年龄须在28岁以下，其中教培、游戏、企业数字化服务等从业者年龄中位数最高不超过32岁。

【同期】脉脉创始人兼首席执行官 林凡

我们现在大概有一个多亿的注册用户规模，在一定程度上可以反映中国职场的现状。大家要追求自己企业经营的效率最大化，就会希望能够拿到性价比最高的人才，这个时候就会形成隐性的年龄歧视，我还是觉得这件事情还是需要国家和社会做一些立法层面上的要求，纯市场的环境的话不好解（决）。 有些行业它是明面上划了年龄线，但是有一些行业，像游戏、互联网、广告创意等这些行业，他们其实是属于隐性的，不会很明面地告诉大家，但是在面试或者筛选简历过程中间，可能会有更强的自己的判断。

【同期】中国社会科学院人口与劳动经济研究所研究员、劳动与就业研究室主任 曲玥

工作经验也是非常宝贵的财富，如果这样的 35 岁28 岁（的限制）成为一个明确的现象的时候，没有充分利用这部分劳动力，其实也是人力资本效率的损失。 今后随着（经济）活力的释放，政策环境以及发展环境更加有利，企业的需求释放出来之后，供需关系达到一个更平衡的状态，额外的一些过分的年龄限制自动也就放开了。 求职者找不到工作，比如我不一定能够从事一个全职的，或者是跟之前岗位完全一致的工种，在一定的阶段可以更多地从事灵活一些的更弹性的工作，反而更能发挥出作用。

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