长三角节后人才争夺战愈演愈烈 杭州都市圈更吸引人才

　　杭州、宁波在近日均发布“人才引进”计划，面向全球广揽人才，最高将给予1亿元的创业创新资助经费；南京市为外地高校毕业生面试提供千元补贴。

　　与此同时，杭州、嘉兴、湖州等地的春季招聘活动也非常火爆，密集不断的招聘活动足以见得各地“求贤若渴”的急迫心情，也预示着在接下去的一年，长三角的人才争夺战将愈演愈烈。

　　市委书记向毕业生“深情表白”

　　新春刚过，在宁波工程学院就读的大四学生钟艺超，参加了一场特殊人才推介会。

　　在这场名为“我自爱桐乡——2018年桐乡籍大学生就业创业推介会”上，桐乡市委书记盛勇军向这些即将毕业的大学生“深情表白”：“桐乡颜值高、气质佳、实力强、生活美，我们爱才如命，求贤若渴。”

　　市委书记的热情推介，打动了这位即将毕业的大学生，在那场推介会上钟艺超投了6份简历。

　　除了以情动人的推介外，去年桐乡推出的“人才新政27条”，聚焦优化升级高精尖人才引进政策，服务创新创业，也让这些大学生动了心，最后，45家企事业单位收到简历近1100份，达成初步就业意向的有700余人。

　　南京市为外地高校的毕业生给出了“真金白银”。近日，南京市发布《关于建设具有全球影响力创新名城的若干政策措施》，为外地高校毕业生来南京面试提供补贴，一次性面试补贴标准为每人1000元。

　　宁波市除了发布“人才引进”计划，提供重金面向全球广揽人才外，还“上门请人”。近日，宁波选拔出来的15位优秀干部，将前往深圳、西安、武汉等9座城市建立人才联络服务站，为人才提供点对点上门服务。

　　春季招聘呈现“三高”特点

　　从正月初七上班以来，海宁市人力资源市场就人潮涌动，新春招聘会每天一场。位于海宁的宏达高科控股股份有限公司人事经理汪婵表示，今年计划新招20人，春节假期后，已经参加了3场招聘会。

　　湖州市在春节后，已经推出了7场新春系列综合招聘大会，1500家企业抛出了5万多个就业岗位“虚席以待”。

　　据相关统计，近年中国人才净流入占比排名前20名城市中，浙江高居榜首，今年我省的春季招聘也来得特别早。

　　在这场春节人才的争夺大战中，也呈现出了高薪酬、高福利、高科技的特点。

　　许多应聘者感到，今年的薪酬待遇较之往年，高了不少，许多企业还开出了“10万元+”年薪以吸引求职者。

　　在桐乡的春季人才交流会上，企业开出的岗位月工资普遍有所增长，去年月平均3000元，今年普遍已经涨至4000元以上。位于桐乡的浙江伏尔特医疗器械股份有限公司相关负责人表示，公司业务不断开拓，人才需求量大，每年都以提高工资待遇和福利招揽人才。

　　除了薪酬外，企业福利也是求职者的加分项，浙江台玖精密机械有限公司人力资源部部长陈琳介绍，企业不仅提高了职工的工资待遇，对外地职工提供的住宿补贴也涨了30%，目的是留住更多优秀人才。

　　对于企业来说，各类高科技人才是招聘中的重点对象。随着实体经济的回暖，各类生产型企业增加了研发投入，对高科技人才的需求也随之增大，许多企业为人才“一掷千金”。

　　在安吉的“春风行动”招聘会上，参会企业对新投产重点项目产生了较大的用工需求，专业化人才需求和新兴服务类人才需求更加明显，技工、专业技术及管理类岗位需求增加23.5%，特别是有相关工作经验、有资格证书的专业技术人才的需求不断增加。

　　在诸暨，技术研发类和中高级管理职位是招聘的重头戏，企业亟需机械、机电等“智”造类人才。

　　杭州都市圈更吸引人才

　　去年11月，我省新出台的《高水平建设人才强省行动纲要》，将全面推进“人才+”行动，加快实施高技能人才培育行动。

　　杭州正在打造人才生态最优城市，在上周六举办的2018年杭州市春季人才交流大会上，浙江省外求职者占了20%，杭州市外省内的求职者占33.3%，也就是说超过一半的求职者来自杭州以外地区，足见杭州对人才的吸引力。

　　长三角的人才争夺战中，杭州都市圈也有其独有的优势。

　　其中，在面对中国经济中心的上海，杭州并不落下风。相关数据显示，2017年上半年，杭州人才净流入率为11.21%，比上海高出5.98个百分点。

　　在上周六举办的2018年杭州市春季人才交流大会上，用人单位从去年的900余家增加到今年的1100多家，春节之前展位基本已预订一空了，其中电子商务、互联网相关岗位比去年有上升的趋势。

　　此外，杭州都市圈其他城市也依托自身的产业特色，增加对人才的“磁力”。

　　德清依靠当地特色，加大了对民宿管理人才的吸引力。在德清的2018年春季人力资源交流大会上，莫干山地区的40多家民宿组团参加招聘会，首次开辟民宿招聘专区，提供近千个相关岗位。

　　桐乡依托经济开发区整车及汽配产业集聚优势，吸引相关人才，浙江合众新能源汽车有限公司、浙江新吉奥新能源汽车有限公司等企业招聘岗位同比增长36.1%。（杭州日报）