德国公布新移民法 人才可以先到德国再找工作

       据《欧洲时报》微信公众号“道德经”综合消息，3月1日起，德国新移民法正式生效。这部法规被称为“为专业人才量体打造”，放宽、取消了申请者此前面临的大量限制，使得德国大门进一步向拥有专业技能者敞开，堪称具有划时代意义。

　　当下，德国不仅在医生、工程师等岗位上存在人才缺口，也缺少大量接受过职业培训的熟练工人。但到目前为止，如果没有大学学位，来自非欧盟国家的专业技能拥有者很难在德国落脚。他们只能去做一些“极度缺人”的工作，且劳工局还要进行“优先审核”，确定没有正在待业的德国或欧盟公民胜任这些工作。而这一切，都在3月1日改变了。

　　谁可以来？

　　来自非欧盟国家、接受过职业培训的人，以后可以在尚无雇主的情况下申请直接进入德国找工作，并拿到6个月的找工作签证。当然，前提是要会说德语、能够自行负担在德生活费用、且所接受的职业培训的内容和级别必须符合德国要求。

　　此前的“欧盟求职者优先”审核如今被取消。只要求职者和雇主达成一致，就可以签合同申请签证。成功找到工作的人，可以拿到4年期的工作签证。签证到期时如果该人仍有工作、且已经缴纳了48个月的养老保险，则可获得长期居留。针对德国急缺的IT人才，条件可以放宽，只要具有至少3年专业经验、且找到月薪高于4020欧元的工作即可。

　　如果申请移民者超过45岁，则在德月薪必须超过3700欧元，或者证明自己已经攒足了养老金，退休后不会变成低保领取者。

　　谁是德国现在最需要的人？

　　根据联邦政府的说法，最大的人才缺口出现在电气工程师、金属工人、机电工程师、厨师、护士、程序员和软件开发人员等领域。现在，熟练工人的短缺已成为德国经济的巨大风险。新劳动者从哪来？德国看好亚洲和南美。

　　家人怎么办？

　　工作移民申请者可以携配偶及子女一同迁居德国，前提是其需要证明，自己的经济能力能够承担家人在德国的生活，且能为家庭成员提供足够的生活空间。各联邦州对月生活费和人均居住面积标准的规定可能不同。

　　企业可以做什么？

　　在德企业可以借助外国专业人才职介中心(ZAV)来寻找合适的非欧盟国家员工。ZAV会向其他国家的合作机构提交人力需求，同时也会提供本国的岗位信息。另外，德国政府制作的网站“Make it in Germany”上也有一些实用信息和海外应聘者简历。

　　德国移民局的办事效率一直被人诟病。以后，在应聘者全权授权企业的情况下，企业可以直接代其向移民局要求加速处理，费用为411欧元。

　　如何推广新移民规定？

　　在原籍国提供语言培训、打广告、开宣讲会……德国希望通过这些方式招揽移民。联邦政府发言人Steffen Seibert最近表示，德国在与其他国家竞争：“与此同时，我们也希望人们不要充满幻想地来到德国。”这不是一种威慑，因为在2015年前后来到德国的移民，有些确实抱有“完全被误导了的期望”。

　　波恩已经建起了一个新的咨询中心，负责解答所有关于新移民程序的问题。顾问们会通过电话、邮件或聊天软件，为身在非欧盟国家的专业技能拥有者提供建议。例如，顾问们可以解释哪些文件是办理手续必需的、或如何认证相应的资质。