温州科创大平台增量有突破 全国招才机制逐步完善

       今年，已有2名中国工程院院士，来到浙南产业集聚区(经开区)设立院士工作站。院士为什么愿意来集聚区企业工作？因为企业发展到当前阶段，已需要有院士级的指点人来“把脉开方”；同时，适合院士的创新平台，一个个在集聚区“拔地而起”。

　　“巢”筑好了，“凤凰”自然愿意来，哪怕来试一试又何妨呢？

　　近日，浙南产业集聚区(经开区、瓯飞)管委会相关部门透露，目前，集聚区拥有2家省级重点企业研究院、 17家省级企业研究院，以及37家省高新技术企业研发中心；今年，重点创建浙江中德智能制造创新研究院，引进德国工业4.0技术和专家，对接本地企业；同时，高标准推进“海创园”创新创业示范园建设，开拓人才集聚的新空间。

　　在打造人才平台的同时，集聚区相关人才招引部门，今年组织辖区225家知名企业，赶浙大、川大、武大、西安理工、昆明理工等全国各地高校，举办24场招聘活动，达成就业意向近1000人。而在技能人才培养上，与辖区高职院校开展“产教融合”对接，设立3个产业学院，建立37家高校毕业生见习基地，形成人才“蓄水池”效应。

　　筑巢 院士工作站等高能级平台增多

　　好事成双。今年1月，浙江石化阀门有限公司院士专家工作站揭牌，中国工程院院士陈学东受聘入驻。这是浙南产业集聚区首家市级院士专家工作站。10月，浙江医鼎医用敷料有限公司院士工作站授牌，中国工程院院士王正国受邀加盟。一年引进了2名院士，成绩喜人。

　　引进院士的这两家企业，都是国家高新技术企业，创办时间在10年以上，在市场上都有着自身的优势产品，发展潜力大。通俗地说，在类似上述的企业，院士级专家已有了发挥才能的舞台。由此可见，要“引凤”，“巢”很重要，平台很重要。

　　因此，集聚区的一个引才思路，就是搭建更多的高能级平台。今年，集聚区与德国联邦经济发展与对外贸易联合总会(BWA)合作，成立了浙江中德智能制造创新研究院，致力于推动德国“工业4.0”与“中国制造2025”战略对接，利用德国智能制造领域高端产、学、研、用优势资源，为辖区企业智能制造产业发展提供支撑。11月28日，中德智能制造创新研究院，承办2019中德智能制造产业合作海创论坛，召集德国产业研究的顶尖机构弗劳恩霍夫协会、知名大学亚琛应用技术大学、德国一流智能制造咨询机构UNITY的专家，聚焦中小企业智能化转型实践，与温州企业家畅谈智能化升级的机遇与挑战，分享了企业践行工业4.0的实践案例。研究院组织德国专家深入经开区企业调研，完成了3家企业的智能化改造诊断方案，先后推荐了德国两位高端专家对接企业、开展研究院海外工作站筹建及开启项目池建设等工作。在海创论坛上，用集聚区企业家的话说，就是论坛“高大上”，同声传译，讲解的都是国际上工业制造最先进的案例，开了眼界。

　　此外，集聚区今年也在高标准推进海创园创新创业示范园建设，完善人才公寓的生活设施，将招引人才的巢筑得更好一些。

　　引凤 技工管理人才各有招聘法宝

　　目前，企业招人，主要分为校园招聘和社会招聘，校园招聘则可细分为高职院校和本科高校招聘。对不同层次的人才招聘，集聚区各相关部门全年举办相应的招聘会，助力企业招才。

　　11月26日，集聚区组织长江汽车电子等59家用工紧缺企业及7家博士后工作站，参加2019年“智汇温州，才聚两区”温州高校毕业生和高技能人才双选会。这批企业提供紧缺岗位314个，涉及汽车电子、机械制造类和激光电子类等多个热门行业。招聘会现场接收各类高校毕业生简历350份，初步达成就业意向106人，现场直接录用20人。

　　类似的招聘活动，集聚区今年举办了24场。前后组织区内知名企业225家，分赴武汉、西安、南京、成都、杭州、昆明、厦门和宁波等地知名高校，开展校园招聘系列活动，共提供岗位数3115个，接收简历2733份。

　　为促进企业与高校学子的相互了解，今年7月，集聚区主办了2019“双一流高校学子经开区行”活动，来自清华大学、上海交大、复旦等全国30余所双一流高校40名学生干部，对集聚区就业创业环境进行实地考察了解，同时分组参观工厂自动化生产线。

　　而对本地企业需求量大的技能型人才，集聚区与区内高职院校，探索“产教协同现代学徒制”技能人才培养机制。以建立浙南产教协同创新平台为抓手，在龙头企业内分别成立了汽车、电器、模具等3个产业学院，为企业输送科技技能人才建立快速渠道。截至目前，集聚区设立高校毕业生见习基地37家。

　　对社会人才，集聚区率全市之先举办大型人力资源公益招聘会33场次，进场招聘单位数达1029家次，提供就业岗位2.5万个，招聘普工以上1.28万余人。

　　集聚区行政事务服务中心人才处谢德荣介绍，招聘活动很多，确实招到了不少人，但也说明企业招人难，才需要频繁出去招聘。

　　思索 产业升级人才招引两手都抓

　　应该说，最近几年，包括集聚区在内的温州各地，招引人才的意识越来越强，市一级也出台了人才引进的配套政策。如，集聚区以温州市人才新政四十条办法为基础，不断完善区相关人才政策，重点打造人才荣誉、人才专项奖励、人才经补贴、用人单位奖励、创新创业补助、平台建设补助等方面的优势，人才政策“比较优势”初步显现。截至12月，集聚区申报市人才住房租赁补贴146人，发放2019年人才工作经费合计512万元，其中申请招才引智奖励9人共发放奖励81.1万元，补贴人才公寓租金288.4万元，完成12个批次人才公寓的申请，共有226人入住。

　　但从政府部门、企业、社会组织等层面反馈的信息看，目前，集聚区的人才总量结构和素质，还不能适应经济社会发展的需求，特别是高层次、高技能、创新型和复合型人才短缺；人才集聚能力还不强，培养和吸纳高层次人才的能力相对薄弱。集聚区内科研院所、高等院校、大型龙头骨干企业相对较少，科研院所和科技孵化器缺乏，对产业转型升级的支撑力不足。

　　谢德荣表示，辖区企业招才难，可能有几个原因：一是在技能人才一块，东中西部目前处在产业转移阶段，中西部用工岗位增加，往东部流动的人就少了；二是部分中高级技术人才和管理人才，本地企业招来了、培养了，之后面临着一线城市的竞争，本地的软环境很可能留不住人；三是辖区企业以民营企业为主，本身员工流动性较大，在股权激励措施缺乏的情况下，留住关键核心人才就比较难；四是本地企业处于转型升级中，目前主要尚处于产业链、价值链、创新链中低环节，各方面与中高级人才还处于不匹配的阶段。

　　一些业内人士认为，现阶段，还是要形成导向明确、务实管用的人才政策体系。产业和人才是相互促进、扶持的关系，要齐头并进，才能产生正循环的良好态势，助推经开区产业升级。（来源：温州日报）