丽水面向世界一流大学招引150名党政储备人才

        12月25日，市委组织部、市委编办、市人力社保局联合发布《2022年丽水市面向世界一流大学引进优秀毕业生暨党政储备人才公告》，此举旨在贯彻落实“双招双引”战略举措，引进和储备更多优秀青年人才，为共同富裕美好社会山区样板建设提供人才支撑和智力保障。

　　本次招引工作将用好“跨山统筹”金钥匙，引进事业单位编制的党政储备人才150名，其中，市本级50名、县（市、区）100名，将实行统一招引、统一入编、统一选派、统一安排、统一培养。

　　此次招引不分市县和具体单位，由市本级统一组织，设置信息技术、材料装备、规划建设、生物技术、经济金融、综合管理6个专业方向。报名时，符合条件的考生只需要根据所学专业选择相应的专业方向即可。经面谈遴选进入面试后，按照面试成绩（合格线以上）从高到低顺序选择市或某个县岗位。

　　此次招引市、县（市、区）两级分别划出一定的事业编制建立“周转池”,对招引的党政储备人才进行单列管理，待试用期满明确工作单位后,再从“周转池”转到各单位,纳入在编人员管理。在明确工作单位前统筹工资关系,期间的聘用、考核等日常管理工作,由市、县（市、区）两级组织部门牵头负责。

　　聘用人员将实行1年试用期，市、县（市、区）两级分别选派到相关专业部门、“双招双引”一线、党委政府重点项目、规上企业、村（社）等专业性强、基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼。鼓励市本级聘用人员到县（市、区）基层矛盾多、任务重、困难大的地方锻炼。

　　试用期满后，由市、县（市、区）组织部门分别会同相关单位组织实施考核。考核合格的，将综合所学专业、单位编制和个人意愿等情况，分别安排落实事业单位。其中，选择市级岗位的，在试用期间或正式安排事业单位前，还可再次选择到县（市、区）级岗位任职。聘用人员也可根据本人意愿，经组织同意放弃事业编制到企业任职。

　　值得一提的是，对经考核工作实绩突出、表现优秀的党政储备人才，同等条件下可优先提拔使用或评聘专业技术职称，符合公务员调任条件的可优先调任。县（市、区）聘用人员1年试用期满考核合格的，按中层干部选任程序可聘用为单位中层正职或中层副职职务；素质能力好、表现优秀的，根据工作需要，按照有关规定，可提拔为县管副科领导职务。（来源：丽水日报）