时间：2018-09-20 08:48:53来源： 意大利侨网
经历四十年改革开放和连续高速增长，中国已成为世界上第二大经济体。面临即将到来的第四次工业革命，和产业结构调整、资源环境挑战、数字技术与创新等带来的行业颠覆与机遇，中国企业未来的前景如何？在2018天津夏季达沃斯论坛上，围绕“中国对外开放四十年”的话题，企业代表和专家学者展开对话，讲述了四十年来的收获体验和面临挑战。
回溯当年，与会企业家对改革开放带来的巨变感受尤为深刻。“四十年来，中国企业最重要的收获是学到了约定俗成的世界贸易规则，学到了互相帮助、互惠互利的商业交往原则。”中国保利集团公司董事长徐念沙率先发言：“当时从计划经济向市场经济过度，从完全的国内封闭状态向改革开放的状态转变，中国企业以懵懂无知的状态面向世界，买进来的不光是设备，还有知识、规则，打开了一系列新的大门。”
而从外企的角度来看，中国改革开放最主要的驱动力是广阔的市场。“用‘垂涎三尺’来形容外企对中国巨大吸引力的兴趣都不算夸张。”IBM大中华区总裁陈黎明说：“在最初阶段，跨国公司把进入中国市场定义为‘中国制造’阶段，通过贸易往来把产品带入中国。很多中国公司通过贸易代理的形式接触到跨国产品。而文化融合成为跨国公司进入中国需要面对的最大挑战。”
在中国加入世贸组织后，改革开放不断深化，市场发生巨大变化，2016年中国企业对外投资总量首次超过了外国企业对华投资，很多跨国公司转换角色，从“中国制造”进入到“与中国同创”的阶段。日本对外经济机构总裁赤星康认为，中国的创新企业和初创企业力量非常强大，有许多技术与日本有合作的机会。“日本最大的问题是社会老龄化，65岁以上的老年人占总人口的近1/3，现在有3000多万老年人，这个数字还会越来越高，而与此同时，总人口数量不断下降。在这种情况下，第四次工业革命的成果应该得到利用，比如可穿戴设备能让医患之间进行沟通，通过分享数据来治疗疾病，这样去医院就医就不再是唯一的选择，这对于初创企业来说将是很大机会。”
经过四十年发展，中国企业总量已经达到将近3000万家，其中2400万家是中小企业。“改革开放以来，中国的人力资源行业伴随着企业发展逐步壮大。2017年我国人力资源服务行业产值达到1.4万亿元，并且还在以每年20%的速度继续增长，到2020年有望达到2万亿元。我们认为这将是一个非常巨大的市场。”人力窝创始人及CEO、外企德科董事马西亚在接受采访时表示：“第四次工业革命是继计算机及信息技术革命后的又一次科技革命，其本质是以数据为生产资料的革命。所以在第四次工业革命到来的时候，人力资源行业的发展方向将是普惠数据的分享。”他举了个例子，以往企业的人力资源工作是用文档表格、花名册等进行管理，如今入职、转正、调离等都可以实现数据化在线管理，大大降低了中小企业的管理成本。“目前，对比美国中小企业在人力资源领域的投入，中国企业仍有很大发展空间，这就意味着将有更多服务型企业为中小企业量身打造产品，并通过服务中小企业而生存下来。下一轮新技术的井喷将伴随第四次工业革命迅速到来，希望通过我们的努力和创新，让大多数企业用得起适当、高效、准确的人力资源服务。”（天津日报）
